CohortForgeIQ — KI-gestütztes Lernen & Entwicklung

40 % der betrieblichen Weiterbildungsausgaben werden für die falschen Personen verschwendet. LearnIQ beendet das. Kompetenzlückenanalyse, personalisierte Lernpfade, Messung des Trainings-ROI, Optimierung des Apprenticeship Levy.

Für wen es gedacht ist

L&D-Manager und HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die nachweisbare Belege dafür benötigen, dass Schulungen in Geschäftsergebnisse umgewandelt werden.

Was uns Kunden sagen

• ▪Unser Team verbringt Wochen damit, Kompetenzen manuell gegen Rollenanforderungen abzugleichen, ohne konsistente Sichtbarkeit darüber, wer bereit für eine Beförderung oder Projektarbeit ist.
• ▪Wir investieren stark in Trainingsprogramme, können aber keinen ROI nachweisen – keine Daten verknüpfen den Kursabschluss mit tatsächlicher Leistung oder Kompetenzsteigerung.
• ▪Wir haben Schwierigkeiten sicherzustellen, dass unsere KI-gesteuerten Lernempfehlungen fair und erklärbar sind, insbesondere da der Compliance-Druck rund um algorithmische Transparenz zunimmt.

Was enthalten ist

• ▪Lückenanalyse-Engine, die Rollenprofile, aktuelle Bewertungen und Lernverläufe scannt, um vorrangige Qualifizierungsbedarfe innerhalb von 48 Stunden aufzuzeigen
• ▪ROI-Dashboard, das den Trainingsabschluss mit praxisbezogenen Leistungskennzahlen verknüpft – und Zeit bis zur Kompetenz sowie Umsatzauswirkung pro Kohorte anzeigt
• ▪Transparente Empfehlungs-Engine mit vollständigen Prüfpfaden, die zeigen, warum jedem Lernenden bestimmte Kurse vorgeschlagen wurden – abgestimmt auf die Anforderungen des EU AI Acts
• ▪Kohortensegmentierung nach Kompetenz-Cluster, sodass Sie gezielte Programme statt Einheitsschulungen entwickeln können
• ▪Compliance-Berichtsmodul, das Nachweise für UK GDPR, DSGVO und algorithmische Transparenzprüfungen generiert – kein manueller Export erforderlich

Wie wir es lösen

CohortForgeIQ kombiniert transparente KI-Analyse mit manuellen Überprüfungs-Workflows, sodass jede Empfehlung und identifizierte Lücke eine für Menschen lesbare Erklärung enthält. Wir gleichen Ihre vorhandenen Kompetenzdaten mit Rollenblaupausen und Lernergebnissen ab und zeigen dann Lücken auf, die nach Geschäftsauswirkung priorisiert sind. Im Gegensatz zu Black-Box-Tools sehen Sie genau, welche Signale (Bewertungsergebnisse, Peer-Feedback, Projektergebnisse) jeden Einblick ausgelöst haben – entscheidend für die Einhaltung des EU AI Acts bis 2026.

Was Sie in 30 Tagen erreichen

Innerhalb von 30 Tagen verfügen Sie über eine vollständige Kompetenz-Heatmap für Ihre Schlüsselrollen, drei priorisierte Qualifizierungskohorten, die startbereit sind, und eine Basis-ROI-Prognose mit erwarteten Zeit-bis-Produktivitäts-Gewinnen. Ihr Prüfpfad ist bereit für die regulatorische Überprüfung.

Wie dieses Produkt sich kontinuierlich verbessert

Wir verfeinern Lückenprogosen anhand Ihrer post-Training-Leistungsdaten und des Lernenden-Feedbacks, wobei jedes Kohortenergebnis in das Modell zurückfließt, um die Genauigkeit zu verbessern. Compliance-Feedback aus Ihren Prüfberichten prägt direkt unsere Transparenz- und Governance-Funktionen und stellt sicher, dass sich das Tool den regulatorischen Veränderungen voraus weiterentwickelt.

FAQ

Kann CohortForgeIQ Kompetenzdaten aus unserem bestehenden HRIS oder LMS abrufen?

Ja. Wir integrieren uns mit den wichtigsten HRIS-Plattformen (Workday, SuccessFactors, BambooHR) und LMS-Systemen (SAP SuccessFactors Learning, Cornerstone, Docebo) über API und CSV-Import. Wir ordnen Ihre bestehenden Bewertungs- und Abschlussunterlagen innerhalb der ersten Woche zu.

Ist dies ein langfristiger Vertrag, oder können wir mit einem Testlauf beginnen?

£349/Monat ist unser standardmäßiges sitzbasiertes Preismodell ohne langfristige Bindung – jederzeit kündbar. Wir bieten ein 2-wöchiges Pilotprojekt kostenlos an, um das Tool gegen Ihre Daten und Compliance-Anforderungen zu validieren.

Wie geht CohortForgeIQ mit der Einhaltung des EU AI Acts um?

Jede markierte Empfehlung und Lücke enthält eine transparente Erläuterung der verwendeten Logik und Datenquellen. Wir beanspruchen keine vollständige EU AI Act-Zertifizierung, aber das Produkt ist *abgestimmt* auf die bis 2026 geforderten Transparenz- und Überprüfungsprinzipien. Ihr Compliance-Team kann die Entscheidungslogik prüfen und Nachweise für die regulatorische Überprüfung exportieren.

Was ist, wenn wir Bedenken hinsichtlich algorithmischer Verzerrung in unseren Trainingsempfehlungen haben?

Wir stellen Bias-Prüfberichte bereit, die Kohortenzusammensetzung und Empfehlungsverteilung nach geschützten Merkmalen zeigen. Sie legen Fairness-Schwellenwerte fest, und das System kennzeichnet abweichende Muster. Die menschliche Überprüfung ist immer das abschließende Kontrollsystem vor der Kohortenzuweisung, sodass Bias-Bedenken vor dem Rollout erkannt und behoben werden können.