HumanBaseIQ Starter — KI-Recruiting & Assessment

Vom Lebenslauf zum vorstandsreifen Kandidatenbericht in 48 Stunden — nicht in 3 Wochen

Die meisten Einstellungsprozesse dauern 3–6 Wochen und kosten allein an Recruitervergütungen £3.000–8.000 pro Einstellung. HumanBaseIQ komprimiert den Vorauswahl-, Bewertungs- und Berichtszyklus auf 48 Stunden — und liefert einen detaillierteren Kandidatenbericht als die meisten Executive-Search-Unternehmen. Kein separates ATS-Abonnement, keine psychometrische Testplattform, keine Software zur Interviewplanung erforderlich.

• Anonymisiertes Lebenslauf-Parsing: Strukturierte Extraktion von Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit Bias-Prävention — keine Ableitung von Name, Geschlecht, Alter oder Herkunft in der ersten Vorauswahlstufe
• Prüfung des professionellen Fußabdrucks: LinkedIn-Konsistenz, veröffentlichte Inhalte, Unternehmensvorstände — sachliche Verifizierung, keine Spekulation
• DISC-Charakterprofil: Aus CV-Sprachmustern und Interviewantworten abgeleitet — Primärprofil, Kommunikationspräferenzen, Führungsstil und Teamfit-Indikatoren
• 20-Fragen KI-Interview: Rollenspezifische, senioritätskalibrierte Fragen über Kompetenz-, Situations-, Verhaltens- und technische Dimensionen
• Vorstandsreifer Bewertungsbericht: GO / CONDITIONAL GO / NO-GO-Empfehlung mit dokumentiertem Belegnachverfolgung — bereit für die Überprüfung durch Einstellungsverantwortliche, Vorstand oder Führungsausschuss
• Mitarbeiterbewertungsmodul: Bewertungen bestehender Mitarbeiter hinsichtlich Leistung, Kompetenz, Führungspotenzial und Kulturfit — auf Anfrage, jederzeit
• 9 Sprachen: EN, TR, DE, FR, ES, NL, PL, IT, PT — internationale Kandidaten in ihrer Muttersprache bewerten, ohne Qualitätsverlust
• GDPR / KVKK / EU AI Act konform: AES-256-GCM PII-Verschlüsselung, Datensparsamkeit, Recht auf Löschung, Einwilligungsprotokollierung, Aufbewahrungsfristen und obligatorische menschliche Überprüfung bei jeder GO-Entscheidung

Für wen es gedacht ist

Kleine bis mittelgroße Recruiting-Teams und Einstellungsverantwortliche, die eine schnellere, fairere Kandidatenbewertung benötigen — ohne rechtlichen Compliance-Aufwand.

Was unsere Kunden uns sagen

• ▪Unser Team verbringt wöchentlich über 15 Stunden mit der manuellen Durchsicht von Lebensläufen und der Planung von Erstgesprächen, nur um später festzustellen, dass die Soft Skills nicht passen.
• ▪Wir haben Schwierigkeiten, Kulturfit und Kommunikationsstil bei allen Kandidaten konsistent zu beurteilen, was zu kostspieligen Einstellungsfehlern führt.
• ▪Mit veralteten Tools erscheint es unmöglich sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess GDPR- und EU AI Act-Anforderungen erfüllt und gleichzeitig erschwinglich bleibt.

Was enthalten ist

• ▪KI-gestützte Lebenslaufanalyse, die innerhalb von 24 Stunden wichtige Qualifikationen, Erfahrungen und Warnsignale extrahiert
• ▪Automatisierte DISC-Persönlichkeitsbewertung, die auf Stellenanforderungen abgestimmt ist, um Kommunikation und Teamfit vorherzusagen
• ▪Strukturiertes KI-Interview mit Echtzeit-Fragengenerierung basierend auf CV-Lücken und Stellenanforderungen
• ▪Internet-Spurenprüfung, die öffentlichen professionellen Hintergrund mit vollständigem Prüfpfad für die Compliance aufdeckt
• ▪Einzelne GO/NO-GO-Empfehlung mit transparenter Bewertungsaufschlüsselung und GDPR-konformer Datenverarbeitung

Wie wir es lösen

HumanBaseIQ Starter kombiniert Lebenslauf-Parsing, DISC-Profiling und konversationelle KI in einem 48-Stunden-Workflow und beseitigt manuelle Vorauswahlengpässe. Jede Bewertung wird mit vollständiger GDPR- und EU AI Act-Transparenz protokolliert — keine versteckten Algorithmen oder unerklärten Entscheidungen. Sie erhalten eine strukturierte Empfehlung, keine Black Box.

Was Sie in 30 Tagen erreichen

Innerhalb von 30 Tagen reduzieren Einstellungsteams die Vorauswahlzeit von 15 Stunden auf unter 3 Stunden pro Einstellungszyklus und führen besser gematchte Kandidaten 40 % schneller zum Vorstellungsgespräch. Zudem verfügen Sie über einen Compliance-Prüfpfad für jede Bewertungsentscheidung.

Wie sich dieses Produkt kontinuierlich verbessert

HumanBaseIQ lernt aus Einstellungsergebnissen, die Sie in die Plattform zurückspielen — welche GO/NO-GO-Entscheidungen zutreffend waren und welche Kandidaten Sie nach der Einstellung überrascht haben. Diese Rückkopplungsschleife verfeinert DISC-Schwellenwerte und die Relevanz von Interviewfragen monatlich, ohne manuelles Nachtraining zu erfordern.

FAQ

Wie lässt sich HumanBaseIQ Starter in unser bestehendes ATS oder unsere HR-Plattform integrieren?

Der Starter-Plan unterstützt manuelle CSV-Uploads und API-fähige Ausgaben; direkte ATS-Konnektoren (Workable, Lever, Greenhouse) sind im Premium-Tarif verfügbar. Die meisten Teams können innerhalb von 5 Werktagen die ersten Bewertungen durchführen.

Welche Bindung besteht — können wir nach einem Monat kündigen?

Ja, monatlich kündbar ohne Bindung. Sie zahlen £99/Monat und können jederzeit pausieren oder kündigen. Die meisten Teams testen 2–3 Einstellungen im ersten Monat, um die Eignung zu prüfen, bevor sie skalieren.

Sind Sie als GDPR- und EU AI Act-konform zertifiziert?

Wir entsprechen GDPR und sind gemäß den Artikel-6-Transparenzstandards des EU AI Act entwickelt; wir besitzen noch keine formelle Zertifizierung. Jede Bewertung enthält ein vollständiges Entscheidungsprotokoll, eine Einwilligungserfassung und Datenspeicherungskontrollen, damit Sie Prüfern gegenüber Compliance nachweisen können.

Welche Daten erfasst das KI-Interview und wie lange werden sie aufbewahrt?

Das KI-Interview erfasst strukturierte Antworten (Text und optionales Audio), DISC-Bewertung und Konfidenzmetriken. Standardmäßig werden Bewertungsdaten 12 Monate lang aufbewahrt, sofern Sie sie nicht früher löschen. Sie kontrollieren alle Daten; wir verwenden sie ohne ausdrückliche Einwilligung niemals für das Training von Modellen.