HumanBaseIQ Growth

Fortschrittliche KI-Rekrutierungsplattform für wachsende Organisationen. Stellen Sie unbegrenzt Positionen aus und nutzen Sie Videointerview-Analysen mit Stimmungs- und Körpersprachen-Scoring. DISC- und Big-Five-Persönlichkeitsprofile liefern tiefgehende Kandidateneinblicke. Erstellen Sie Angebotsbriefe und Verträge aus Vorlagen mit automatisch ausgefüllten Feldern. Kollaboratives Team-Scoring und strukturierte Interviewleitfäden inklusive.

Für wen es gedacht ist

Mid-Market-HR-Teams und Recruiter, die Masseneinstellungen über mehrere Stellen hinweg verwalten und Kandidaten schnell ohne manuelle Videoüberprüfung sichten müssen.

Was Kunden uns berichten

• ▪Unser Team verbringt über 40 Stunden pro Woche damit, Kandidatenvideos anzusehen und Feedbacknotizen zu schreiben, anstatt sich auf Top-Performer zu konzentrieren.
• ▪Wir haben Schwierigkeiten, Kandidaten für verschiedene Stellen fair zu vergleichen, da sich die Bewertungskriterien je nach Interviewer verschieben.
• ▪Wir veröffentlichen auf mehreren Jobbörsen, verlieren aber den Überblick über Bewerberpipelines, was zu doppelter Prüfung und verpassten Nachverfolgungen führt.

Was enthalten ist

• ▪Unbegrenzt Stellenanzeigen schalten und Kandidatenströme aus mehreren Kanälen in einem Dashboard verwalten
• ▪Automatisierte Videoanalyse, die Antworten anhand rollenspezifischer Kriterien in unter 2 Minuten pro Kandidat bewertet
• ▪DISC-Persönlichkeitsprofil in jedem Kandidatendatensatz integriert, um Kommunikationsstil und Teamfit sofort sichtbar zu machen
• ▪Strukturierte Interview-Leitfragen und Bewertungsrubriken, die Interviewer-Bias reduzieren und Konsistenz bei 50+ Einstellungen sicherstellen
• ▪Kandidatenranking und Shortlist-Export, um Ihre am besten geeigneten Bewerber schnell in die nächste Interviewrunde zu bringen

Wie wir das Problem lösen

HumanBaseIQ Growth kombiniert KI-Videovorauswahl mit Persönlichkeitseinblicken, sodass Sie Minuten statt Stunden pro Kandidat aufwenden. Wir wenden DISC-Frameworks und strukturiertes Scoring auf jede Videoantwort an und ermöglichen Ihnen den direkten Vergleich über unbegrenzte Stellen hinweg. Das System lernt aus Ihren Einstellungsergebnissen – Feedback-Schleifen verfeinern die Scoring-Genauigkeit mit der Zeit, sodass Ihre Bias-Schwellenwerte mit jeder Runde enger werden.

Was Sie in 30 Tagen erreichen

Innerhalb von 30 Tagen reduziert Ihr Team die Kandidaten-Screening-Zeit um 70 % – von 40 Stunden auf unter 12 – und erstellt Shortlists mit qualitätssicheren Kandidaten, deren Persönlichkeitsprofile für abschließende Interviews bereit sind. Außerdem erkennen Sie frühzeitig Muster, welche DISC-Typen für welche Rolle am besten konvertieren.

Wie sich dieses Produkt kontinuierlich verbessert

Wenn Sie die Eignung von Kandidaten und Einstellungsergebnisse bewerten, verfeinert das System seine Videoanalyse-Gewichtungen und DISC-Empfehlungen. Ihre Prüfprotokolle fließen in die Scoring-Modelle zurück, sodass rollenspezifische Schwellenwerte mit der Zeit präziser werden und die Einstellungsgenauigkeit mit jeder Kohorte steigt.

FAQ

Lässt sich HumanBaseIQ Growth in unser ATS oder unsere Jobbörse integrieren?

Ja – wir unterstützen Webhook-Integrationen mit den meisten gängigen ATS-Plattformen (Workable, Lever, BambooHR) und automatischen Import von LinkedIn, Indeed und individuellen Jobbörsen. Ein manueller CSV-Import ist ebenfalls verfügbar, wenn Sie eine schnellere Einrichtung benötigen.

Was passiert, wenn wir das Abonnement kündigen oder reduzieren möchten?

Sie können monatlich hoch- oder herunterskalieren, ohne Bindungsvertrag. Die Abrechnung wird zum nächsten Zyklus angepasst; Kandidatendaten bleiben nach der Kündigung 90 Tage lang für Export und Compliance-Prüfprotokolle zugänglich.

Wie geht HumanBaseIQ mit der Hochrisiko-Einstufung des EU AI Act um?

Wir erfüllen die Anforderungen des Artikel 6 für Hochrisiko-KI: Alle Videoanalyse- und DISC-Scoring-Protokolle sind prüfbar, Bias-Metriken sind transparent, und Sie erhalten Erklärungen für jedes Kandidatenranking. Wir orientieren uns an UK GDPR und DSGVO; Ihre Kandidaten behalten ihre Datenschutzrechte.

Können wir DISC-Profile für endgültige Einstellungsentscheidungen heranziehen, oder sind sie nur beratend?

DISC-Profile sind ein beratendes Werkzeug zur Darstellung von Kommunikationsstil und Teamdynamik – kein Ersatz für menschliches Urteilsvermögen. Wir empfehlen ausdrücklich, Einblicke mit Interview-Feedback und Referenzprüfungen zu kombinieren, um Diskriminierung zu vermeiden und faire, rechtlich einwandfreie Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten.