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KI-Recruiting: 5 Stellen, Lebenslauf-Analyse, Vorauswahl

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⚖️ EU AI ACT — HOCHRISIKO-KI-SYSTEM (BESCHÄFTIGUNG & HR)

Gemäß dem EU AI Act (Artikel 6, Anhang III Bereich 4) werden KI-Systeme, die in der Personalgewinnung, Kandidatenauswahl und Belegschaftsanalyse eingesetzt werden, als hochriskant eingestuft. Compliance-Frist: Dezember 2027 (vorbehaltlich der förmlichen Annahme im Rahmen des EU Digital Omnibus). Anforderungen umfassen Bias-Auditing, Transparenzpflichten, menschliche Aufsicht und technische Dokumentation. Höchststrafe: €15M oder 3 % des weltweiten Umsatzes. Die in Artikel 5 verbotenen Praktiken unterliegen der höheren Strafe von €35M / 7 %, gelten jedoch nicht für diese Produktklasse. Dieses Produkt enthält EU AI Act-Compliance-Funktionen: Bias-Erkennung, Erklärbarkeitsberichte und Prüfpfade.

KI-gestützte Recruiting-Plattform für wachsende Teams. Verwalten Sie bis zu 5 aktive Stellenausschreibungen mit intelligentem CV-Parsing, das Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen automatisch extrahiert. KI-gestütztes Shortlisting bewertet Kandidaten nach ihrer Eignung für die Stelle und reduziert die Time-to-Hire um bis zu 60%. Vollständig GDPR- und UK-Arbeitsrechtskonform mit integrierten Datenaufbewahrungsrichtlinien.

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Vergleich mit dem Markt

8 direkte und angrenzende Wettbewerber verfolgt.

Anbieter	Deren Preis	Bedrohung	vs SBH	Ihre Vorteile	Unsere Vorteile
Sapia AI AU	—	HIGH	pricier	—	—
Harver NL	—	HIGH	pricier	—	—
Spark Hire US	$149+ /mo	HIGH	similar	—	—
HireVue US	$25K+ /yr	HIGH	pricier	—	—
Eightfold AI US	—	MEDIUM	pricier	—	—
Modern Hire (acquired by HireVue) US	—	MEDIUM	pricier	—	—
Workable GR	£149+ /mo	MEDIUM	similar	—	—
LinkedIn Talent Insights US	—	LOW	pricier	—	—

Compliance-Übersicht

Regulatorische Position für dieses Produkt — für Beschaffung und Sicherheit.

Anhang III — hohes Risiko relevant

Konformitätsgerüst vorhanden — formaler Datensatz noch nicht veröffentlicht

Siehe auch:

Trust Center·KI-Software-Stückliste·Sub-Auftragsverarbeiter-Register·Auftragsverarbeitungsvertrag