HumanBaseIQ Growth

Büyüyen kuruluşlar için gelişmiş bir yapay zeka işe alım platformu. Sınırsız pozisyon yayınlayın ve duygu ile beden dili puanlamasıyla video mülakat analizinden yararlanın. DISC ve Big Five kişilik profilleri, adaylar hakkında derin içgörüler sunar. Otomatik doldurulan alanlarla şablonlardan teklif mektupları ve sözleşmeler oluşturun. İşbirlikçi ekip puanlaması ve yapılandırılmış mülakat kılavuzları dahildir.

Kimler için uygundur

Birden fazla pozisyonda yoğun hacimli işe alımları yöneten ve manual video incelemesi yapmadan adayları hızlıca taraması gereken orta ölçekli İK ekipleri ve işe alım uzmanları.

Müşterilerimiz bize ne anlatıyor

• ▪Ekibimiz, en iyi performans gösterenlere odaklanmak yerine aday videolarını izlemek ve geri bildirim notları yazmak için haftada 40 saatten fazla zaman harcıyor.
• ▪Değerlendirme kriterleri mülakatçılar arasında farklılaştığı için farklı pozisyonlardaki adayları adil biçimde karşılaştırmakta güçlük çekiyoruz.
• ▪Birden fazla iş ilanı platformuna yayın yapıyoruz ancak aday pipeline'larını takip edemiyoruz; bu da tekrarlayan taramalara ve kaçırılan takiplere yol açıyor.

İçinde neler var

• ▪Sınırsız iş ilanı yayınlayın ve birden fazla kanaldan gelen aday akışlarını tek bir panelden yönetin
• ▪Aday başına 2 dakikadan kısa sürede role özgü kriterlere göre yanıtları puanlayan otomatik video analizi
• ▪İletişim stilini ve ekip uyumunu anında ortaya çıkarmak için her aday kaydına entegre DISC kişilik profili
• ▪50'den fazla işe alımda mülakatçı önyargısını azaltan ve tutarlılığı sağlayan yapılandırılmış mülakat soruları ve puanlama kriterleri
• ▪En uygun adaylarınızı sonraki tur mülakatlarına hızla taşımak için aday sıralaması ve kısa liste dışa aktarma

Sorunu nasıl çözüyoruz

HumanBaseIQ Growth, yapay zeka video taramasını kişilik içgörüleriyle birleştirerek aday başına saatler değil, dakikalar harcamanızı sağlar. DISC çerçevelerini ve yapılandırılmış puanlamayı her video yanıtına uygulayarak sınırsız pozisyon genelinde elma ile elmayı karşılaştırmanıza olanak tanıyoruz. Sistem, işe alım sonuçlarınızdan öğrenir; geri bildirim döngüleri puanlama doğruluğunu zamanla iyileştirir ve önyargı eşikleriniz her grupta daha da hassaslaşır.

30 günde neler elde edersiniz

30 gün içinde ekibiniz aday tarama süresini %70 oranında kısaltır; 40 saatten 12 saatin altına iner ve final mülakatlarına hazır kişilik profilleriyle yüksek güven seviyesindeki adayların kısa listesini oluşturur. Ayrıca her pozisyon için hangi DISC tiplerinin en iyi sonucu verdiğine dair erken örüntüleri de fark edersiniz.

Bu ürün nasıl gelişmeye devam eder

Aday uygunluğunu ve işe alım sonuçlarını değerlendirdikçe sistem, video analizi ağırlıklarını ve DISC önerilerini iyileştirir. Denetim günlükleriniz puanlama modellerine geri beslenir; böylece role özgü eşikler zamanla daha da keskinleşir ve her kohortla birlikte işe alım doğruluğu artar.

SSS

HumanBaseIQ Growth, ATS'imiz veya iş ilanı platformumuzla entegre oluyor mu?

Evet — başlıca ATS platformlarının çoğuyla (Workable, Lever, BambooHR) webhook entegrasyonlarını destekliyor ve LinkedIn, Indeed ile özel iş ilanı platformlarından otomatik veri çekiyoruz. Daha hızlı bir kurulum gerekiyorsa manuel CSV içe aktarma da mevcuttur.

Aboneliği iptal etmek veya küçültmek istersek ne olur?

Bağlayıcı sözleşme olmaksızın aylık olarak büyütebilir veya küçültebilirsiniz. Faturalama bir sonraki döngünüzde güncellenir; aday verileri, dışa aktarma ve uyumluluk denetim izleri için iptal sonrasında 90 gün boyunca erişilebilir kalır.

HumanBaseIQ, AB Yapay Zeka Yasası'nın yüksek riskli sınıflandırmasını nasıl ele alıyor?

Madde 6 kapsamındaki yüksek riskli yapay zeka gereksinimlerine uyuyoruz: tüm video analizi ve DISC puanlama günlükleri denetlenebilir, önyargı metrikleri şeffaftır ve her aday sıralaması için açıklamalar sunulur. UK GDPR ve DSGVO ile uyum sağlıyoruz; adaylarınız veri haklarına sahiptir.

Nihai işe alım kararları için DISC profillerine güvenebilir miyiz, yoksa bunlar yalnızca tavsiye niteliğinde mi?

DISC profilleri, iletişim stilini ve ekip dinamiklerini ortaya çıkarmaya yönelik tavsiye niteliğinde bir araçtır; insan yargısının yerini tutmaz. Ayrımcılıktan kaçınmak ve adil, yasal açıdan sağlam işe alım kararları almak için içgörülerin mülakat geri bildirimleri ve referans kontrolleriyle desteklenmesini güçlü biçimde öneririz.